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技能人才自主评估,慈溪打开技能人才“通关”

更新时间:2019-03-10

近年来,慈溪市企业技能人才自主评估工作始终得到推动,到2018年底,全市发展该项工作的企业已增至49家,让良多平时埋头研讨技巧、无暇为自己职业晋升奔忙的个别员工走上岗位成才之路。

前不久,与机器打了20多年交道的数控车工余七一通过企业技能人才自主评价,不出公司顺利“通关”,拿到了车工高级工技巧等级证书。像余七一那样,在慈溪光华实业有限公司,同时还有16名数控车工通过企业技强人才自主评估,获得了中、高等工的技能等级。

“无论是发展技能人才自主评价的企业数量、评价技巧工种,还是尺度的评价体系,该项工作我市是走在全省前列的。”胡阳杰说,4年来,该市已建立公牛集团、横河模具、慈星股份等49家技能人才自主评价示范企业,自主评价范围涵盖数控车工、维修电工、汽车修理工、养老护理员、中式烹饪师等21个技术工种,参评人数到达2190人,其中初级工600人、中级工611人、高级工968人、技师11人。

慈溪市人力社保局将该项工作纳入高技能人才培养和就业服务体系建设总体打算,并成破技能人才自主评价领导协调小组,下设办公室、指点协调小组,全程对企业进行跟踪服务。在此过程中,企业自身也动足脑筋,通过引入第三方配合推进技能人才自主评价顺利开展。宁波兴瑞科技股份有限公司经过两年教训积累,2016年逐步将技能人才自主评价工作深刻到模具加工部机加工技工,为解决公司内“浙江省邹杰技能大师工作室”不能覆盖的工种技术艰苦,与慈溪市古代职业培训学校合作,从规划开发、培训课程拟定、培训盘算编制、实践和实操题库勘误等全程指导,最终实现了所有设备操作工自主评价系统的建破,建成完善了公司技术型人才的培养、评价、激励机制的闭环。而这种引入第三方配合的模式,除了兴瑞,目前已在公牛团体、慈溪保安公司等顺利运作,助推企业技能人才自主评价工作一直推动。

自主评价体系为企业建立了合乎本身特点的育才机制,为企业将来发展供应了充足的人才保障。企业技能人才自主评价示范企业中大力德一位负责人说,企业技能人才评价标准化体制的树立和运行,既对企业以往人才培育工作作了总结,也对企业未来人才造就有了很好的计划,人才培养进程更为明白和直观。而且,评价内容更强化工作业绩,考察方式贴近企业生产须要、岗位恳求,通过自主评价让很多企业出产一线实际需要的技能人才怀才不遇成长为技术骨干,推进企业牢固发展。

“企业技能人才评价由工作业绩、操作技能跟实际常识三部分组成,第一环节评价优良者可直接认定相应技能等级,没达到精良但合格的进入下一评价环节,达到优秀的也可不再参加第三环节考核直接评级。”慈溪市技能鉴定引导中心负责企业技能人才自主评价工作的胡阳杰说,这一做法充分激发了企业跟员工的踊跃性。